业务范围

人才战略

一、人才理念 
人人都是人才，把合适的人放在合适的岗位上。重知识，更重能力，尤重品德。
二、员工培训 
      新进员工须经内部培训，包括了解公司概况、公司产品、企业文化、安全卫生知识、企业文化以及服务意识，减少新员工对公司的陌生感，帮助新员工快速融入公司；同时进行实操培训，规范服务流程及标准。
      在各个食堂承包，饭堂承包单位，每位员工将接受来自经理和主管的日常培训，不断提高服务水平和服务技能，为员工的成长提供帮助，从而提高员工的责任感，树立正确的价值观，更好地工作、生活。
三、员工管理 
公司倡导大家畅所欲言，鼓励大家提合理化建议。对于得到认可的员工创新项目，公司给予丰厚的奖励。公司目前正在进行全员绩效管理体系的推广建立，通过目标设定、目标过程辅导以及有效激励政策来实现员工最大潜力的发挥，使员工在企业中健康的成长。
四、薪酬体系 
为保证公司员工的权益，公司实行一岗多薪、岗变薪变的薪酬体制，通过定级考试评定，使员工根据个人能力及表现获得相应的薪酬。具体实行厨房员工和服务员定级、晋级考评制度，一年两次，对员工的业务技能等进行考评，作为定岗定薪和调岗调薪的依据。同时随着公司业绩的增长，公司员工的薪资待遇逐年上调。
五、竞岗机制 
      在人才的选拔方面，公司“赛马不相马”，公司实行内部招聘制度，管理岗位缺岗优先从内部员工招聘，所有竞聘管理岗位的人员均需通过资格考试及竞岗答辩。
六、休假规定 
公司执行国家休假制度，适当轮休，还设有探亲假、婚姻假、产假等人性化的休假制度。
七、福利待遇 
对于签订合同的员工，公司为其缴纳五金。公司定期为员工进行健康查体。五一节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放福利。
八、职业规划 
公司对储备干部实行轮岗实习制度，使员工充分的了解企业，也保证企业和员工对自己的职业规划能有充分的了解。
公司制定《后备干部培养计划》选拔优秀员工作为储备干部，公司人力资源部对后备干部进行职业生涯规划指导，指定导师加以帮助指导。

公司定期进行“岗位技师”认定工作，提升员工队伍的专业化程度，使企业和员工真正的走上职业化道路。

福品湘餐饮员工都热爱自己的工作，工作是我们一生最大爱好，始终贯穿于我们企业文化，我们有行业最勤快的员工，真诚为您服务,如有建议请致电137-0275-5521,在线qq：314742865或者通过网站在线留言http://www.fpxcy.cn/more/B2YVhDbpz.html反馈！我们将提供安全,放心的食堂承包、食堂管理和配送服务。